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没领上司红包竟遭威胁“年后处理”?

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发表于 2021-2-15 22:49:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
文 | 顾佳贇
今天,大年初三,社交平台热传一张截图:


根据图上言论,红包成了 " 钓鱼考核 " 工具,24 小时不领红包的员工被要求检讨、罚款,甚至可能被 " 年后处理 "。群里高管对下属说话不见 " 年味 "" 人情 ",只见 " 莫大官威 "。


" 吃瓜群众 " 见图而怒,顷刻间就在键盘上完成了对 " 周扒皮本皮 " 的 " 鉴定 "。搜索可知,相关集团查有此集团,还是一家上市公司,主营房地产相关行业;该高管也查有此人,资料显示他是集团副总裁。
目前,相关企业尚未对此作出回应。东老师认为,在舆情反转成常态的当下,理性 " 吃瓜 " 必须学会 " 让子弹飞一会儿 "。截图内容是否属实,前因后果如何,有待当事企业作出回应。
同时也要看到,这个截图之所以引发众怒,是因为这样的情况并非孤例。工作群无视节假日 24 小时追命 CALL,节假日不带电脑加班就开除 ……
就在春节前,上海浦东法院刚公布一例案件判决结果:某公司开除春节拒带工作电脑回家员工的行为违法,应支付劳动者赔偿金。
劳动者休息休假权利不容侵犯,即便是节日期间要求加班,也应征得员工同意。用红包查岗,过年也要线上开会,明里暗里损害劳动者休息休假权益,不服就 " 开除 "" 降薪 "" 年后处理 ",一些企业的严苛做法失了人情味,也有违劳动法。
东老师认为,在走向高质量发展的中国社会,企业的发展不仅需要员工的汗水与苦干,也需要员工的灵感与获得感,比起周扒皮式管理、钓鱼式红包,不如早些树立结果导向、效率导向,进行更文明、高效和人性化的制度安排,让合理的薪酬、家人的陪伴、身体的健康、节日的快乐等等也成为工作的激励。从长远来看,也只有那些懂得让员工生活更美好的企业,才能拥有更长远的竞争力和美好的未来。
俗话说," 老板让员工过好年,员工就让老板过好一整年 "。这才大年初三,何妨让 " 打工人 " 再享受几天假日呢?

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